26 ноября управление инспекции труда Карагандинской области провело аппаратное совещание относительно ключевых мероприятий по урегулированию конфликтов в сфере труда. Как проинформировала Сахибжамал Сафарова, исполняющая обязанности руководителя управления по инспекции труда, с первой декады 2019 года больше 300 тысяч работающим была повышена средняя зарплата на 15% и теперь она составляет 172 000 тенге.

С января текущего года в Карагандинском регионе задолженность по заработным выплатам была погашена, сумма выплат составила 287,9 миллионов. Как подчеркнула Сахибжамал Сафарова, у пяти предприятий остается текущая, а также просроченная задолженность по заработной плате, величина которой составляет 15 и 10 миллионов тенге соответственно. Еще у четырех областных предприятий имеется задолженность перед рабочими 9,36 миллионов, а еще у одного – 0,8 миллионов тенге.

На территории Карагандинской области есть четыре обанкротившиеся предприятия и задолжавшие своим сотрудникам около 39 миллионов тенге. Как подчеркнула Сахибжамал Сафарова, для решения этих проблем проводятся совещания регулярной комиссии по вопросам социального партнерства совместно с руководителями обанкротившихся производств.

Также в области есть несколько производств с задолженностью по социальным обязательным отчислениям, а также пенсионным взносам. Как проинформировали в Департаменте госдоходов в Карагандинской области, данный показатель уменьшается.

Мероприятия по уменьшению задолженностей

Исполняющая обязанности руководителя управления по инспекции труда Сахибжамал Сафарова пояснила: «Еженедельно проводятся проверки и предпринимаются мероприятия по взысканию и уменьшению задолженностей по заработной плате вместе с управлением государственных финансов, юстиции и прокуратуры.

С января настоящего года было осуществлено 1164 проверки, в процессе которых обнаружено 692 нарушения в сфере трудовых отношений, 79 нарушений относительно безопасности и охраны труда, а также два случая нарушений относительно занятости населения.

Руководители предприятий получили 390 письменных предписаний относительно устранения выявленных нарушений, 151 производство понесло административную ответственность, выплата которой составила 20 миллионов тенге».

Возможно вам будет интересно:

Свит Бонанза от Прагматик плей

Профилактика трудовых конфликтов

Сахибжамал Сафарова подчеркнула: «Основополагающей целью управления по инспекции труда выступает предупреждение споров. В 2019 году был зафиксирован трудовой спор на жайремском горно-обогатительном комбинате в Филиале АО «Ренейсанс Констракшн», на сегодняшний день конфликт урегулирован. На протяжении 2018 года спорных конфликтов в сфере труда в Карагандинском регионе не возникало».

Основные причины трудовых споров связаны с повышением заработной платы, отличиями в условиях труда и быта местных и иностранных сотрудников. Эффективным решением и предупреждением конфликтов в сфере труда считается коллективный договор. Предприятия области, относящиеся к крупным и средним, обеспечивают 100%-ный охват, было заключено 4075 коллективных договора. Относительно небольших производств показатель существенно ниже и не превышает отметку в 16,5%.